Hyvät työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Silti moni yrittäjä huomaa jossain vaiheessa, että parhaiden osaajien löytäminen ei olekaan ihan helppoa. Työpaikkoja on tarjolla enemmän kuin koskaan, ja kilpailu osaavista tekijöistä on kovaa.

Parhaat työntekijät eivät aina hakeudu sinne, missä on pelkästään hyvä palkka. He etsivät työpaikkaa, joka tuntuu merkitykselliseltä ja jossa arvot kohtaavat omat ajatukset. Työnantajamielikuva ja rekrytointimarkkinointi ovat tärkeämpiä kuin moni tulee ajatelleeksi.

Miksi työnantajamielikuvalla on merkitystä?

Työnantajamielikuva kertoo, millaisen kuvan yrityksesi antaa itsestään työntekijöille – niin nykyisille kuin tuleville. Se vaikuttaa suoraan siihen, millaisia hakijoita saat ja kuinka helppoa tai vaikeaa osaajien houkuttelu on.

Kun työnantajamielikuva on kunnossa:

• saat enemmän ja parempia hakemuksia
• erotut muista työnantajista
• rakennat pitkäaikaisia suhteita työntekijöihin

Hyvä työnantajamielikuva ei synny pelkillä sanoilla. Se syntyy teoilla ja sillä, miten niistä kerrotaan ulospäin.

Missä moni rekrytoinnissa kompastuu?

Moni yritys mainostaa työpaikkaansa lähinnä listalla vaatimuksia ja toiveita. Mutta harva kertoo, mitä työntekijä saa: millainen arki työpaikalla on, miksi siellä viihtyy ja miksi sinne kannattaisi hakea.

Toinen yleinen virhe on, että yrityksen ilme ja viestit eivät tue rekrytointia. Jos työnantajakuvan viestit eivät ole linjassa muun toiminnan kanssa, syntyy ristiriita, joka saa osaajat epäröimään.

Miten työnantajamielikuvaa voi vahvistaa?

Hyvä alku on pysähtyä miettimään:

• mitä yritys lupaa työntekijöille?
• miltä yritys näyttää ulospäin – verkkosivuilla, somessa, työpaikkailmoituksissa?
• millainen tarina houkuttelee juuri niitä osaajia, joita haet?

Työnantajamielikuvan ja rekrytointimarkkinoinnin rakentaminen ei vaadi isoja sanoja tai valtavia kampanjoita. Se vaatii rehellisyyttä ja sitä, että yritys näyttää avoimesti, millainen se on – hyvine ja inhimillisine puolineen.

On aika houkutella ne parhaat osaajat

Hyvät työntekijät eivät löydy sattumalta. Heidät houkutellaan mukaan kertomalla tarina, joka puhuttelee ja tuntuu aidolta.

Haluatko houkutella osaajia? Ota yhteyttä – tehdään yrityksestäsi kiinnostava työnantaja.